Διοργανωτής Σεμιναρίου:
Power Tax Training
Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 1
Τρόποι Παρακολούθησης Σεμιναρίου
1. Φυσική Παρουσία στην Αθήνα στις εγκαταστάσεις του Power Tax Training
ή
2. Live E-Learning
Στη σημερινή εποχή κάθε επιχείρηση προκειμένου να καταφέρει να είναι ανταγωνιστική, θα πρέπει να εφαρμόσει σύγχρονες πολιτικές του HRM, έτσι ώστε η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της να γίνεται με τέτοιο τρόπο όπου η οικονομική μονάδα θα εξασφαλίζει το 100% της απόδοσης τους, με τελικό στόχο την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της Επιχείρησης.
Κρίσιμα θέματα όπως η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα αναλυθούν διεξοδικά και θα δοθεί έμφαση στα σημεία κλειδιά που θα πρέπει ο υπεύθυνος του HRM να λάβει σοβαρά υπόψη του.
Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος θα είστε σε θέση να δίνεται λύσεις σε όλα τα θέματα που απασχολούν την θέση ενός σύγχρονου μάνατζερ HRM με απόλυτη επιτυχία, συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη της Οικονομική Οντότητας.
ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Ο νέος ρόλος της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων
– Ο Στρατηγικός Σχεδιασμός και προγραμματισμός των Ανθρωπίνων Πόρων
– Ανάλυση εργασίας
– Προδιαγραφή – Περιγραφή θέσης εργασίας
– Περιγραφή ή Περίγραμμα Θέσης; (Job description or Job Outline?)
– Αρχιτεκτονική της Περιγραφής Θέσης Εργασίας
– Έντυπα και Υποδείγματα Περιγραφών θέσεων
– Απαιτούμενες γνώσεις, δεξιότητες, λοιπά χαρακτηριστικά θέσεων (Skills&Competencies)
Προσέλκυση & Επιλογή Προσωπικού
– Προσελκύοντας ταλέντα από την αγορά
– Πηγές, μέθοδοι άντλησης και συστήματα επιλογής προσωπικού
– Σημασία, Χρήση “ανάγνωση” των βασικών πληροφοριών του Βιογραφικού Σημειώματος
– Η συνέντευξη ως βασική λειτουργία
– Υποδοχή & ένταξη νέων υπαλλήλων (inductionprograms)
Εντοπισμός – Αξιολόγηση & Ανάπτυξη εργαζομένων
– Τρόπος / συστήματα εντοπισμού και ανάπτυξης ταλέντων
– Εκτίμηση των δυνατοτήτων εξέλιξης υπαλλήλων
– Δημιουργία “careerpath” για τους “potentials” μιας επιχείρησης
Ανάπτυξη και Εκπαίδευση
– Διερεύνηση Εκπαιδευτικών αναγκών μιας επιχείρησης
– Σχεδιασμός & Ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων
– Επιλογή εκπαιδευτικών και άλλων μεθόδων ανάπτυξης
– On the job Training – Coaching / Directing κ.α
– Προγράμματα ΛΑΕΚ – ΟΑΕΔ – 0,24%
Αμοιβές, Παροχές και συστήματα κινήτρων
– Σταθερές – Μεταβλητές αμοιβές
– Δημιουργία αξιόπιστων συστημάτων αμοιβής
– Η αξιολόγηση της απόδοσης εργασίας και οι τρόποι αρχειοθέτηση των εργαζομένων
– Η σωστή παρακίνηση – υποκίνηση (Στόχος και υποκίνηση)
– Κίνητρα και παράγοντες παραμονής στην επιχείρηση
Επιπλέον σχετικά με το HRM θέματα
– Συναισθηματική Νοημοσύνη
– Στρατηγική μιας επιτυχημέννης διοίκησης των ανθρωπίνων πόρων
– Ανάλυση ελλείψεων ενός Συστήματος HRM
– Εργατικό Δίκαιο: ΣΣΕ, πρόσληψη, απόλυση, αμοιβές εργαζομένων
– Κωδικοποίηση νομοθεσίας ανά επάγγελμα
– Reports προς την διοίκηση
– Παρέχονται εργαλεία υπό μορφή CheckList και Excel
– Το πρόγραμμα είναι εμπλουτισμένο με μελέτες περίπτωσης ώστε να επιτυγχάνεται η εξάσκηση των εκπαιδευόμενων σε δεδομένα επιχειρήσεων.